INTESA, VIA A RIORGANIZZAZIONE DIGITALE: 3MILA PENSIONAMENTI E RIQUALIFICAZIONI

Il gruppo Intesa Sanpaolo sta per avviare un nuovo piano di ricambio generazionale e di competenze. Secondo quanto riferiscono fonti sindacali la banca ha infatti annunciato 3mila uscite attraverso pensionamento e di voler proseguire sulla via delle riqualificazione delle competenze nell’incontro in corso con i sindacati (Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin) per avviare la definizione di un quadro normativo e degli strumenti di riferimento per accompagnare il programma di sviluppo digitale e supportare in via anticipatoria l’avvio del nuovo Piano d’Impresa.

Se guardiamo all’immediato passato la banca, tra il 2022 e il 2023, ha già riqualificato oltre 5.300 persone e ha erogato 31,3 milioni di ore di formazione, rispetto ad un obiettivo complessivo di Piano di 8mila riqualificazioni entro il 2025. Tutto questo sta avvenendo in contemporanea con l’avvio di un completo rinnovamento del catalogo dei mestieri in ambito tecnologico. Al piano di riqualificazione si affianca, come detto, anche un piano di esodi: sono infatti state annunciate 3mila uscite per chi matura il diritto alla pensione entro la fine del 2028. La discussione del piano partirà dal 26 settembre e le prime uscite sono previste già a fine anno.

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